Le psy-coaching au service des RPS & QVT

Il est révolu le temps où l’on pensait que l’état émotionnel n’a pas d’impact sur la performance de l’individu et des équipes. On sait aujourd’hui combien il peut agir sur la qualité de la relation, de la communication, des “oser” savoir faire, de la présence dans l’implication, et de l’énergie véhiculée dans le leadership.

Il est essentiel pour aller plus loin dans l’amélioration de la performance de comprendre ce qui peut faire blocage au sein des divers processus, ce qui agit dans l’ombre et qui a un impact sur des indicateurs d’absentéisme, de présentéisme (être là sans vraie implication), blocages en inter-processus, etc … 

Oui, mais comment faire lorsque ni formation, ni accompagnement classique n’apporte de changement durable ? Lorsque la personne ne comprend pas d’où viennent les blocages récurrents, les situations conflictuels, les manques de confiance en soi, etc. ?

Lorsque l’état émotionnel est tel qu’il n’y a plus de place pour l’expression, pour la voix, il existe d’autres façons de faire pour accompagner le collaborateur qui se sent bloqué dans son quotidien, dans les buts et les objectifs qu’il a à atteindre. Mieux se comprendre, connaître ses limites, ses peurs, le pourquoi de l’indécision et la procrastination, découvrir ses collègues de façon plus constructive, … Il est possible d’avancer et construire ensemble d’une autre façon. L’art et le mouvement accompagnés d’outils de coaching et thérapie brève adaptés à l’entreprise, apportent des solutions effectives et durables.

C’est le fond du système de fonctionnement de la personne qui est touché, compris, transformé. A partir du moment où l’origine des blocages est levée, il est possible de rassembler, impliquer, laisser parler l’intérieur-l’authenticité avec respect. Partager un projet devient plus facile, savoir se servir de ses émotions internes devient une force, un outil pour transformer les situations qui nous auraient abattu auparavant. Si l’émotion a un impact évident sur la performance, l’art et le mouvement sont des outils qui permettent d’aller plus loin dans l’accompagnement et le développement personnel des ressources humaines en entreprises. Avoir une vision commune et construire ensemble devient plus évident.

Gagner en performance individuellement et en équipe repose sur l’expression de soi, la compréhension de ses structures émotionnelles, l’identité que l’on s’est fixée, la place que l’on ose occuper ou pas, les valeurs que l’on défend et les anti-valeurs que l’on fuit ou pour lesquelles on lutte. Comment faire pour fédérer autour de tous ces ingrédients qui font ce que l’on est ? Comment travailler sereinement en osmose avec les particularités et les différences des autres qui sont nos partenaires, nos collaborateurs, nos clients, etc. ?

 

Geneviève Krebs, Performer psycoach, Consultante en RPS
Comprendre et Agir au plus profond par l’écoute, la créativité et le mouvement.

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