Accompagnement à la retraite

La loi Senior rend obligatoire la mise en place d’un « plan Senior » pour les entreprises de plus de 50 salariés.
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Il existe divers avantages à s’intéresser en amont, au départ d’un collaborateur, à la retraite :
  • motivation du senior à s’impliquer dans les projets et dans le quotidien au sein de l’entreprise, jusqu’au bout;
  • capitalisation du savoir-faire et des bonnes pratiques émanant de l’expérience;
  • transmission directe des contacts et des informations;
  • maintien de la productivité.
Pour le futur retraité, un accompagnement dans cette phase de changement apporte de nombreux avantages :
  • se préparer au changement ;
  • se préparer à construire ou développer une autre vie sociale;
  • accepter son âge et les événements qui y sont liés;
  • faire le deuil du départ de l’entreprise;
  • apprendre à entrer dans une dynamique et un rythme de vie différent;
  • trouver de nouveaux points de repères;
  • identifier en amont, un nouveau projet de vie personnel;
  • et parfois, pouvoir préparer cette nouvelle tranche de vie avec son conjoint.
retraite
Anticiper la démarche d’accompagnement apporte une réelle valeur ajoutée

Lorsqu’il est possible pour l’entreprise d’aborder le sujet avec les seniors dès l’âge de 50 ans, cela permet de poser une vision stratégique, une mission pour les dernières années à accomplir, et de préparer la transition avec sérénité.

Le premier pas s’organise autour d’un entretien de fin de carrière.

La formation, et les séminaires-ateliers en développement personnel, sont des axes importants qui viennent soutenir le senior dans l’apprentissage d’une nouvelle façon d’être, dans une projection vers son futur, et dans la réalisation des tâches administratives qu’il aura à réaliser, indépendamment de celles effectuées par l’entreprise.

Un bilan de carrière, un bilan de santé, un aménagement des horaires de travail, etc. En fonction de la culture de l’entreprise et de ses moyens, nombre sont les pistes pour venir en appui de ce chemin vers la retraite.

Nous proposons, chez Geneviève Krebs SAS, un accompagnement personnalisé de type coaching individuel, et/ou un séminaire-atelier « la retraite : une nouvelle vie ».

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Les deux démarches ouvrent l’une et l’autre :

  • au deuil du passé
  • à l’expression et l’affirmation
  • à la prise de conscience de sa valeur, de ses réussites
  • à l’identification des priorités et contraintes à venir
  • à la prise en compte des blocages et des peurs
  • au travail parfois indispensable à faire « sur soi »
  • à la prise en compte des regrets, des remords, des culpabilités, des frustrations
  • aux négociations nécessaires avec son entourage
  • aux talents et savoirs à développer ou capitaliser pour soi
  • aux rêves oubliés à raviver
  • à la qualité de vie visée
  • au maintien de sa forme physique et psychologique
  • à l’identification d’un nouveau projet de vie adapté
  • à la préparation de la meilleure façon de terminer année après année ou mois après mois, les derniers temps à travailler en entreprise, dans un état d’esprit d’ouverture, de motivation et d’implication.

Parlons-en lors d’un rendez-vous :